分類：投稿 作者：佚名 來源：網絡整理 發布時間：2023-04-08
2022年10月26日，中榮印刷集團股份有限公司正式登陸深交所創業板，公司股票簡稱：中榮股份，股票代碼：301223。本次公開發行股票數量為4,830.00萬股，發行價格為26.28元/股，保薦機構（主承銷商）為華林證券股份有限公司。
據了解，中榮股份是一家以快速消費品、消費電子市場為主要領域，集研發、設計、生產、銷售于一體的紙制印刷包裝解決方案供應商，為國內外高端客戶提供創意設計、方案策劃、新技術應用、色彩管理及其他個性化需求配套解決方案.
把握市場機遇 迅速拓展新興領域
隨著全球經濟發展，特別是現代商業、物流產業的快速發展，印刷包裝行業在全球范圍持續、穩定增長。根據SmithersPira公司（國際知名的印刷行業信息調查公司）發布的《包裝的未來：到2030年的長期戰略預測》的報告，預測世界包裝行業產值將保持持續增長，總產值規模將從2019年的9,147億美元上升到2030年的1.13萬億美元。
經過三十年余的發展，目前中榮股份已成為快速消費品、消費電子市場紙制印刷包裝行業優秀企業代表之一，能夠為客戶提供產品設計、材料選擇、生產加工、質量檢測等一系列包裝整體解決方案。
目前，中榮股份已與多家國內外知名企業建立合作關系，其中國際知名品牌客戶包括寶潔、好麗友、瑪氏、飛利浦、雀巢、億滋、高露潔、好來化工、英美煙草，國內知名品牌及客戶包括維達紙業、湯臣倍健、冷酸靈、伊利。該類國內外知名品牌客戶產品種類齊全、收入規模大，屬于各自行業市場發展的引領者。由于與國內外知名品牌客戶保持著長期的友好合作伙伴關系，公司營業收入隨著下游客戶市場的規模增大而同步增長。
報告期內（2019-2021年），已與中榮股份合作15年以上的客戶包括寶潔、好麗友、瑪氏、雀巢、飛利浦、億滋、維達紙業等國際國內知名品牌客戶，該類客戶對公司營業收入的平均貢獻率超過50%。而報告期內，中榮股份營業收入從206,316.66 萬元增長到254,376.27萬元，2019年至2021年營業收入復合增長率為11.04%包裝印刷生產商，公司業務規模持續增長。
同時，得益于與國內外客戶的持續合作，目前中榮股份已形成一整套完善的管理、研發、生產、供應鏈體系，建立了從上至下多層次、多方位的營銷服務網絡，能夠快速響應客戶、市場的變化及滿足相應需求。以上能力使得公司在新興行業、領域興起時，能夠快速把握市場機遇，調動公司力量進行研發工作，并通過營銷服務和生產體系的配合，迅速切入到相關行業、領域，把握先機。
近年來，中榮股份已拓展智能穿戴、電子煙、在線教育等多個新興行業、領域，借助新拓展領域的迅速發展，也將帶動公司未來業績持續提升。
堅持技術研發 具備獨特創意設計能力
中榮股份是我國印刷包裝行業少數獲評國家“智能制造試點示范項目”的企業之一，并始終以研發新技術、新產品和提升智能制造水平作為發展的動力，通過產品的不斷創新、先進技術的研發以及智能制造技術的應用，推動企業的持續發展。
通過在紙制包裝行業超過三十年的研發投入，中榮股份掌握了印刷行業一系列的核心技術，并具備了獨特的創意設計能力，并通過生產技術和經驗的積累，具備了較強的研發和技術優勢。公司已經掌握或應用了柔版印刷技術、數字印刷技術、云數據自動配色系統、網絡印刷系統等具備較高技術先進性的核心技術。
報告期內，中榮股份提供的創意設計獲得了客戶的廣泛認可，公司多款產品創意設計獲得了廣東之星創意大賽銀獎和銅獎、Pentawards（全球包裝設計大獎賽）國際設計銀獎、iF 設計獎和紅點設計獎等多個國內外知名創意設計類獎項。
在智能運營、智能制造的升級改造方面中榮股份投入較大，陸續引入了一系列管理軟件，與此同時，公司近年來加大力度投入在硬件升級上。通過與定制的智能生產管理軟件整合，有效實現了公司從物料入倉、生產過程到成品出庫的一碼全流程可視化管理，大幅提升了生產效率和交付準時率。
通過多年的行業積累，公司已經掌握了依照產品特點靈活進行產線配套設計的專業技術。目前公司已開發并擁有三大生產平臺及延伸的工藝配套技術，公司的專業化產線設計能力能高效應對不同特性產品對于速度、品質及其他差異化需求。
并且在中山、天津、昆山及沈陽設立了四個生產基地，公司多區域運營可以快速、及時響應重要客戶跨區域的采購需求包裝印刷生產商，形成了就近采購、就近生產、就近交貨的能力，大大降低了采購、生產、物流和庫存成本，提高了公司的競爭力并有利于進一步鞏固與客戶的長期合作伙伴關系。
中榮股份表示，將在現有優勢業務組合的基礎上繼續加大客戶的開拓力度，在深耕日化、食品及保健品領域的同時加大消費電子、醫藥、煙草制品領域的開拓力度，并且積極探索未來其他新興行業的增長風口，儲備持續發展動能。
同時，公司將順應全球制造業轉移的大趨勢，計劃在中國西南地區、東南亞建廠，深化與部分國際品牌客戶的戰略合作。此外，公司將通過建立清晰的員工晉升通道、優化薪酬結構，提升組織活力，實現企業的長遠、可持續發展。
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